مدیریت رفتار سازمانی

مسایل و مشکلاتی که امروزه در سازمان‌ها و نهادها وجود دارد، به علت عدم شناخت برخی از مدیران از رفتار سازمانی است. مدیریت رفتارسازمانی، به عنوان یک رشتة علمی به دنبال مطالعة رفتار انسان‌ها و هم‌چنین شناخت عوامل موثر فردی و سازمانی است و هدف آن هماهنگ کردن کوشش‌ها و تلاش‌ها و به کارگیری منابع و امکانات برای رسیدن به اهداف سازمانی به بهترین وجه ممکن است. در این رشتة علمی، مدیران باید بدانند کارکنان با ارزش‌ترین سرمایه‌های سازمان محسوب می‌شوند. اقتدار و تخصص مدیر، زمانی نمود پیدا می‌کند که بتواند کارهای سازمان را از طریق شایسته‌سالاری و ایجاد توانایی و قابلیت‌های شغلی در کارکنان به دست آورد. ویژگی‌ مدیران موفق را می‌توان با توجه به الگوی رفتاری و مراودات او تعیین کرد. نگارنده در کتاب حاضر، به موضوع مدیریت رفتارسازمانی پرداخته و فاکتورهایی را که مدیران را موفق، و مطالعة رفتار انسان را در سازمان‌ها تسهیل می‌نماید، ارائه کرده است. پیش‌درآمدی بر رفتار سازمانی؛ مدیریت رفتار فردی؛ شناخت گروه و تیم؛ ارتباطات، فرهنگ سازمانی؛ و تغییر سازمان؛ عنوان‌های پاره‌ای از مباحث فصل‌های کتاب است که با استفاده از نظریه‌های مختلف بیان شده‌اند.