نظریه‌پردازان و مشاهیر مدیریت

کتاب حاضر با هدف آشنا ساختن دانشجویان رشته‌ی مدیریت، مدیریت کارآفرینی و... در مقاطع مختلف با صاحبان اندیشه در عرصه‌ی ادبیات مدیریت، افکار، آرا، و نظریه‌های آنان در یازده بخش تدوین یافته است: تئوری‌های کلاسیک سازمان، مکتب رفتار سازمانی یا روابط انسانی (نئوکلاسیک‌ها)، نظریات درباره‌ی سیستم، جامعه‌شناسان سازمان، محیط سازمانی، قدرت و سیاست در سازمان، فرهنگ سازمانی، استراتژی در سازمان، تئوری‌های تصمیم‌گیری، نظریات در باب کیفیت، و سایر نظریه‌پردازان و مشاهیر مدیریت. گفتنی است، در همه‌ی بخش‌های کتاب مطالب و نظریه‌ها به ترتیب تاریخی عرضه شده و نیز به افرادی اشاره گردیده که در کتاب‌ها و آثار مدیریتی بیش‌تر از آن‌ها سخن رفته است و اسامی آن‌ها برای دانشجویان و اساتید این رشته، شناخته شده‌تر است. در کتاب عنوان شده است: "نظریات یا تئوری‌های مدیریت، در خلا شکل نگرفته و در فضایی قایم به ذات پراکنده نشده‌اند بلکه هریک بازتابی از عوامل و پدیده‌هایی هستند که در دنیایی پیرامونی آن‌ها در جریان‌اند. برای درک و دست‌یابی به ماهیت هریک از تئوریهای موجود، لازم است که به بستر تاریخی و شرایط فرهنگی و اجتماعی و اقتصادی حاکم بر آن‌ها توجه کرد و در نظر داشت که در چه حال و هوایی طرح یافته و به گسترش خود ادامه داده‌اند. هریک از نظریه‌پردازان، خود معلول و ساخته و پرداخته‌ی شرایطی هستند که با آن زاده و پرورده شده‌اند و نظریه‌ی خود را در چهارچوب همان شرایط و به گفته‌ی "گارت مورگان" با توجه به زمینه‌های فکری، تحصیلات و دیدگاه‌های شخصی خود مطرح کرده‌اند. از این‌روست که فردی همانند فردریک وینسلو تیلور، سازمان‌ها را مانند ماشین می‌داند و آن‌ها را با قواعد و قوانین حاکم بر ماشین طرح و تبیین می‌کند. خوب که در احوال تیلور عمیق می‌شویم درمی‌یابیم که او مهندسی منظم و دقیق بوده و در زندگی شخصی خود، این نظم و پیوستگی مکانیکی را کاملا تجربه کرده است. امرسون با توجه به تجربیات دوران جوانی خود که در جنگ گذشته است، سازمان را در چارچوب مدل نظامی نگاه می‌کند و... تمام این موارد که مشت‌هایی نمونه‌ی خروارند، بیانگر این نکته‌اند که نظریه‌پردازان بر اساس مطالعات پیشین خود و دنیایی که در آن پرورده و بالنده شده‌اند، سازمان و قواعد سازمانی را دیده و سعی در ارائه‌ی مدل و یا نظریه‌ای کرده‌اند که توجیه‌گر دنیای حاکم بر خود باشد".