مقدمه‌ای بر رفتار سازمانی

کتاب حاضر با تعریف "رفتارسازمانی" آغاز می‌شود: "رفتارسازمانی رشته‌ای از فاکتورهای عدیده‌ای است که یک برخورد با چگونگی جوابگویی شخصی، گروهی و عمل در سازمان‌ها و چگونگی مدیریت محیط‌های سازمان‌ها دارد. رفتارسازمانی فردی راه‌کارها و تئوری‌هایی فراهم می‌آورد و طی آن به مردم برای درک و آنالیز و شرح آنچه در سازمان‌ها ادامه دارد کمک می‌کند." تئوری‌ها، اهداف و تشریح رفتارسازمانی مباحث اصلی کتاب هستند با این موضوعات: شخصیت و نگرش‌ها، انگیزش افراد در کارها، تیم‌ها و گروه‌ها، مدیران و رهبران سازمانی، تجزیه و تحلیل سازمان ساختار و سیستم، تجزیه و تحلیل سازمانی (فرهنگ، قدرت و کشمکش)، تنوع مدیریت و یادگیری و توسعه‌ی سازمان و مدیریت.