بررسی تاثیر عوامل درون سازمانی بر ارزیابی از وضعیت شغلی زنان در بخش غیردولتی

تحقیق حاضر درباره‌ی تاثیر عوامل درون سازمان بر ارزیابی از وضعیت شغلی زنان صورت گرفته که اینک خلاصه‌ی آن منتشر می‌شود. اجرای این تحقیق را "مرکز مشارکت امور زنان" به دانشگاه الزهرا واگذار نمود. در این تحقیق، عوامل سازمان بر اساس مدل به مثابه‌ی "متغیر مستقل" (با شاخص‌های امنیت و ثبات شغلی، نوع مدیریت و میزان ارتباط با همکاران، استقلال شغلی و نابرابری) و "متغیر وابسته" ارزیابی از وضعیت شغلی (با شاخص‌های عزت شغلی، روحیه‌ی شغلی، جذابیت شغلی، تناسب شغلی، خود اثر بخشی و وابستگی شغلی) سنجیده شدند. "در کل به نظر می‌رسد بخش غیر دولتی بستر خوبی را جهت رشد و ارتقای زنان ایجاد نموده که با رفع بعضی از نواقص می‌توان این شرایط را بهبود بخشیده و میزان مشارکت زنان را در این بخش افزایش داد. از سویی دولت هم با امکانات موجود خود می‌تواند بخش غیر دولتی را گسترش دهد، لذا با شناخت بیشتر می‌توان موقعیت مناسب‌تری برای زنان در این بخش ایجاد نمود".