تئوری‌های انگیزش و کاربرد آن در نظام سلامت

دو واژه «انگیزه» و «انگیزش» از نظر معنا و مفهوم با یکدیگر تفاوت دارند بدین معنا که: انگیزش، خواست‌های فرد را منعکس می‌سازد اما انگیزه عاملی است که موجب تشویق فرد به کاری می‌شود به عبارت دیگر در علم روان‌شناسی اصطلاح انگیزش به علت و چرایی رفتار فرد اشاره دارد. با این تفاسیر در دانش مدیریت، هدایت نیروی انسانی در یک سازمان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است واکثر صاحبنظران علم مدیریت معتقدند داشتن انگیزه یا عدم آن در رفتار سازمانی افراد تأثیر به‌سزایی دارد. لذا افزایش و بهره‌وری یک سازمان رابطه‌ای مستقیم با ایجاد انگیزه و رغبت در نیروی انسانی دارد که از جمله وظایف مهم یک مدیر به مشار می‌رود؛ اما در این میان نحوه ایجاد انگیزه شغلی در افراد دارای اهمیت است. کتاب حاضر نیز با مروری کوتاه بر تئوری‌ها و نظریات رایج در رابطه با انگیزش شغلی و بررسی کاربرد آن در نظام سلامت، راه‌کارهایی را جهت ایجاد انگیزه شغلی در کارکنان واحدهای بهداشتی درمانی (پرستاران، ماماها و ...) به دست داده‌است.